В компанию Ашан я пришла в 2013 году на должность оператора базы данных на приемку свежих продуктов. В карьере я прошла "полный цикл", начинала с должности оператора, через год стала приемщиком, через полтора бригадиром приемки, а через год менеджером. После декретного отпуска вернулась на позицию менеджера отдела в супермаркет, ровно через год, мне предложили должность директор-стажер.
Чтобы расти по карьерной лестнице, нужно в первую очередь осваивать ту должность, в которой ты находишься. Считаю, необходимо пройти путь от сотрудника до руководителя, только тогда ты будешь эффективным.
На приемке, я была наставником для новичков, понимая, какая на меня ложится ответственность, я разработала свой план обучения, сделала презентации, тесты с вопросами для проверки знаний. Также, я создала базу сертификатов, по которой было легко найти нужный документ. Это не входило в мои обязанности, но я хотела быть полезной магазину и компании.
Мне нравится, что в нашей компании можно найти применение своим навыкам, всегда есть возможность роста и расширения зон ответственности.
Всем желаю идти к своей цели, найти стимул, который поможет не сдаваться в сложный период. Быть целеустремленными и стремиться к развитию. Если ты точно знаешь, чего ты хочешь и у тебя есть стремление развиваться, то все получится!