Главные работодатели
в Самарской области
Работа должна доставлять удовольствие
Видео-отзывы
о компаниях
«Нет ничего более удовлетворительного, чем делать то, что вы любите, и в то же время вносить свой вклад в благополучие общества»
- Steve Jobs
- Steve Jobs
Подробный гайд для трудоустройства
Проверенные работодатели
Вы ищете работу и хотите работать в надежных компаниях Самары? Тогда вам стоит обратить внимание на этих работодателей, которые обеспечивают своим сотрудникам высокие зарплаты, хорошие условия работы и карьерный рост.
Самара24 проанализировали отзывы сотрудников, рейтинги работодателей, условия труда, готовность сотрудников рекомендовать компанию как работодателя и другие показатели, чтобы составить список надежных работодателей Самарской области. В этом проекте представлена информация о каждой компании: ее особенностях, контактах и вакансиях.
В нашем проекте вам не нужно заводить учетную запись и оформлять резюме по шаблону. Просто просматривайте доступные объявления и отправляйте отклики напрямую работодателю.
Самара24 проанализировали отзывы сотрудников, рейтинги работодателей, условия труда, готовность сотрудников рекомендовать компанию как работодателя и другие показатели, чтобы составить список надежных работодателей Самарской области. В этом проекте представлена информация о каждой компании: ее особенностях, контактах и вакансиях.
В нашем проекте вам не нужно заводить учетную запись и оформлять резюме по шаблону. Просто просматривайте доступные объявления и отправляйте отклики напрямую работодателю.
Найти работу просто!
Гайд
“От идеи до трудоустройства”
“От идеи до трудоустройства”
работодатели
собеседование
первые отклики
с чего начать?
Определение целей и интересов:
Анализ своих навыков и опыта – ключевой этап при выборе наиболее подходящей сферы деятельности. Начните с составления списка ваших навыков, включая те, которые приобретены во время учебы, работы, личных проектов и хобби. Оцените уровень владения каждым навыком: начальный, средний или высокий.
Далее, проанализируйте свой опыт работы и образование. Определите области, в которых у вас больше всего достижений и опыта. Обратите внимание на проекты, в которых вы принимали участие, и роли, которые вы успешно выполняли.
Посмотрите на ваши интересы и ценности. Определите, что важно для вас в работе: возможность креативного самовыражения, социальное взаимодействие, стремление к профессиональному росту или влиянию на общество.
Сравните полученные данные с требованиями и характеристиками различных сфер деятельности. Рассмотрите вакансии, проанализируйте рынок труда, узнайте, какие компетенции востребованы в различных отраслях.
В результате анализа, определитесь с тем, в какой сфере вы сможете максимально реализовать свои сильные стороны и удовлетворить личные и профессиональные цели. Важно выбирать не только сферу, где вы обладаете определенными навыками, но и ту, которая вдохновляет вас и соответствует вашему образу жизни.
Далее, проанализируйте свой опыт работы и образование. Определите области, в которых у вас больше всего достижений и опыта. Обратите внимание на проекты, в которых вы принимали участие, и роли, которые вы успешно выполняли.
Посмотрите на ваши интересы и ценности. Определите, что важно для вас в работе: возможность креативного самовыражения, социальное взаимодействие, стремление к профессиональному росту или влиянию на общество.
Сравните полученные данные с требованиями и характеристиками различных сфер деятельности. Рассмотрите вакансии, проанализируйте рынок труда, узнайте, какие компетенции востребованы в различных отраслях.
В результате анализа, определитесь с тем, в какой сфере вы сможете максимально реализовать свои сильные стороны и удовлетворить личные и профессиональные цели. Важно выбирать не только сферу, где вы обладаете определенными навыками, но и ту, которая вдохновляет вас и соответствует вашему образу жизни.
Как составить резюме?
2
- Перечислите учебные заведения, специальности и года окончания. Укажите академические достижения, если они релевантны.
- Для каждой предыдущей должности укажите название компании, вашу должность, сроки работы и краткое описание обязанностей. Выделите конкретные достижения и использованные в процессе работы навыки.
- Представьтесь: Имя, фамилия, номер телефона, электронная почта, адрес (при необходимости).
1
- Название должности (например: Менеджер по холодным продажам).
- Краткое описание профиля с основными навыками и опытом работы. Привлеките внимание работодателя сразу, выделите ваши ключевые качества.
3
- Четко перечислите ваши ключевые навыки. Это могут быть технические, мягкие, языковые навыки.
- Укажите языки, сертификаты, увлечения, которые могут быть интересны для работодателя.
Где и как искать вакансии?
Вы уже определились с желаемой должностью, составили резюме и готовы к поиску той самой работы? Скорее смотрите наш топ работодателей! Подписывайтесь на рассылки компаний, на соц. сети, если хотите быть первым, кто узнает о новых вакансиях. Вы всегда можете отправить своё резюме на почту кампании, которая вас заинтересовала или найти их страничку на специализированных онлайн-платформах и откликнуться на существующую вакансию. Главное действовать!
Как написать сопроводительное письмо?
Приветствие:
- Укажите свои контактные данные и данные работодателя.
- Начните с приветствия, укажите, на какую вакансию вы подаетесь.
О Вас:
- Опишите, почему именно вы подходите для этой позиции. Выделите ключевые навыки и опыт.
- Расскажите о том, что вы можете принести в компанию, уточните, почему вас привлекает эта конкретная компания.
Интерес и завершение:
- Укажите, что вы прикладываете резюме для более подробной информации. Подчеркните свой интерес и готовность к собеседованию. Поблагодарите за внимание и выразите надежду на дальнейшее обсуждение.
- Завершите письмо профессиональным прощанием, например, "С уважением". Старайтесь быть конкретными, избегайте избыточных общих фраз.
Как подготовиться к собеседованию?
Подготовка к собеседованию играет решающую роль в успешном прохождении этапа трудоустройства. В первую очередь, исследуйте компанию: изучите ее ценности, продукты, историю. Подготовьте ответы на стандартные вопросы, рассказывая о своем опыте и достижениях. Проведите анализ требований к вакансии, выделите ключевые компетенции. Тренируйтесь в ответах перед зеркалом или с друзьями, обратите внимание на язык тела и интонации.
Изучите возможные сценарии собеседования, включая технические тесты или кейс-стадии. Подготовьте вопросы к работодателю – это покажет ваш интерес и подготовленность. Ознакомьтесь с основными принципами работы компании и текущими событиями в отрасли.
Одевайтесь профессионально, соответственно корпоративной культуре. Приносите с собой дополнительные копии резюме. Будьте готовы к вопросам о том, как вы справлялись с трудными ситуациями и как взаимодействовали в команде.
Одевайтесь профессионально, соответственно корпоративной культуре. Приносите с собой дополнительные копии резюме. Будьте готовы к вопросам о том, как вы справлялись с трудными ситуациями и как взаимодействовали в команде.
Интеграция и адаптация
Адаптация к новой работе — ключевой момент для успешного старта. Встречайте коллег и начальство с улыбкой, проявляйте инициативу в общении. Активно участвуйте в корпоративной жизни, будьте внимательны к традициям и ценностям коллектива. Задавайте вопросы, проявляйте интерес к профессиональному росту. Устанавливайте связи с коллегами, вовлекайтесь в командные проекты. Не стесняйтесь просить о помощи, если что-то непонятно. Создайте персональные и профессиональные цели для поддержания мотивации. Помните, что адаптация — взаимный процесс, где ваша открытость и готовность к сотрудничеству играют ключевую роль.
Будьте открытыми и коммуникабельными:
- Инициируйте разговоры с коллегами, задавайте вопросы и проявляйте интерес к их работе.
- Участвуйте в общих мероприятиях и корпоративных мероприятиях, чтобы лучше узнать своих коллег и построить дружеские отношения.
Покажите свою профессиональность:
- Выполняйте свою работу качественно и ответственно, чтобы заслужить уважение коллег.
- Будьте готовы поддержать своих коллег и предложить свою помощь в решении задач.
Будьте гибкими и адаптивными:
- Проявляйте готовность к обучению и адаптации к новым условиям работы.
- Уважайте разнообразие мнений и подходов в коллективе, стремитесь к конструктивному взаимодействию.
ГЛАВНЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ
3
2
1
«Фуджи» — это больше, чем доставка или ресторан. Мы — команда, увлеченная созданием качественного продукта и стремлением к совершенству.
47 горячих вакансий
Фуджи
Больше чем завод.
Уделяем внимание не только производству, но и развитию сотрудников, создаем условия для роста и развития людей.
Уделяем внимание не только производству, но и развитию сотрудников, создаем условия для роста и развития людей.
Электрощит Самара
180 открытых вакансий
Ozon
100 горящих вакансий
Наши рестораны представлены более чем в 140 городах России. В нашей команде более 20 000 сотрудников.
Наша главная ценность — это люди, поэтому у нас высокий процент внутреннего продвижения.
Наша главная ценность — это люди, поэтому у нас высокий процент внутреннего продвижения.
Rostic’s
З/п от 38 400
94 открытых вакансий
АО «Салют» является важным звеном отечественного оборонно-промышленного комплекса, системообразующим предприятием Самарской области.
Акционерное общество «Салют»
З/п от 50 000
30 горячих вакансий
Спортмастер – лидер по продажам спортивных товаров и услуг с географией по всей России. Наша команда помогает клиентам быть здоровыми и активными благодаря широкому ассортименту товаров и высокому уровню сервиса.
Спортмастер
З/п от 40 500
11 горячих вакансий
Самарский филиал АО «ЭнергосбыТ Плюс» входит в объединённую энергосбытовую компанию АО "ЭнергосбыТ Плюс" группы "Т Плюс" с филиальной сетью из 14 региональных филиалов на территории Российской Федерации.
ЭнергосбыТ Плюс
9 горячих вакансий
ВкусВилл — бренд натуральных продуктов с честным
и чистым составом.
и чистым составом.
ВкусВилл
11 открытых вакансий
З/п от 45 000
Мы вкладываемся в развитие и благополучие друг друга, доверяем, делимся опытом, вместе принимаем решения и празднуем достижение целей.
МЫ ПОВЫСИЛИ ЗАРПЛАТУ
МЫ ПОВЫСИЛИ ЗАРПЛАТУ
Ашан
З/п от 35 000
300 горячих вакансий
Додо Пицца - сеть пиццерий №1 в России .*согласно аналитическому отчету
DISCOVERY RESEARCH GROUP от «26» мая 2021г.
DISCOVERY RESEARCH GROUP от «26» мая 2021г.
Додо Пицца
6 горячих вакансий
«Оргэнергонефть» - экспертная, многопрофильная инжиниринговая организация оказывает услуги производственным предприятиям топливно-энергетического комплекса Российской Федерации.
ОРГЭНЕРГОНЕФТЬ
З/п от 61 400
14 горячих вакансий
Сеть гипермаркетов Hoff – это российская динамично развивающаяся компания, магазины которой представлены по всей России.
Hoff
З/п от 50 000
30 горячих вакансий
Альфа-Банк — крупнейший частный банк, а лучшим его делают люди. В нашем сообществе умных и свободных каждый может построить блестящую карьеру.
Альфа-Банк
20 открытых вакансий
АО «Куйбышевский НПЗ» – одно из крупнейших предприятий нефтяной отрасли Самарской области. Завод входит в структуру НК «Роснефть».
Куйбышевский НПЗ
49 горячих вакансий
Самарский завод «Строммашина» был создан еще в сороковые года прошлого века с целью обеспечения промышленности необходимым современным и технически совершенным оборудованием.
С тех пор он не изменил данной цели.
С тех пор он не изменил данной цели.
Строммашина
З/п от 60 000
20 горячих вакансий
«Лента» – ведущий многоформатный продуктовый и FMCG-ритейлер в России.
Лента
З/п от 40 000
20 горячих вакансий
Ozon — маркетплейс твоих возможностей!
Мы быстрорастущая e-commerce платформа с развитой логистической сетью и широкой IT-экспертизой.
Мы ждём тебя в команде Ozon!
Мы быстрорастущая e-commerce платформа с развитой логистической сетью и широкой IT-экспертизой.
Мы ждём тебя в команде Ozon!
Самара Онлайн 24 — актуальные новости, истории Самарцев, интервью с экспертами и все о жизни нашего города. СМИ, которое пишет новости простым языком — для людей.
Самара Онлайн 24
Подробнее
10 горячих вакансий
З/п от 50 000
Региональные компании
Уделяем внимание не только производству, но и развитию сотрудников, создаем условия для роста и развития людей.
Электрощит Самара
180 горячих вакансий
«Оргэнергонефть» - экспертная, многопрофильная инжиниринговая организация оказывает услуги производственным предприятиям топливно-энергетического комплекса Российской Федерации.
ОРГЭНЕРГОНЕФТЬ
14 горячих вакансий
З/п от 61 400
АО «Куйбышевский НПЗ» – одно из крупнейших предприятий нефтяной отрасли Самарской области. Завод входит в структуру НК «Роснефть».
Куйбышевский НПЗ
49 горячих вакансий
Производство
Работа на заводах предоставляет надежные и хорошо оплачиваемые возможности для профессионалов.
Заводы привлекают квалифицированный персонал, предлагая комфортные условия труда и стабильную занятость.
Заводы обеспечивают современное оборудование и безопасные рабочие условия, что способствует эффективной и продуктивной работе.
Работа на заводе — это стабильностьи уверенность в завтрашнем дне.
Заводы привлекают квалифицированный персонал, предлагая комфортные условия труда и стабильную занятость.
Заводы обеспечивают современное оборудование и безопасные рабочие условия, что способствует эффективной и продуктивной работе.
Работа на заводе — это стабильностьи уверенность в завтрашнем дне.
Уделяем внимание не только производству, но и развитию сотрудников, создаем условия для роста и развития людей.
Электрощит Самара
180 горячих вакансий
«Оргэнергонефть» - экспертная, многопрофильная инжиниринговая организация оказывает услуги производственным предприятиям топливно-энергетического комплекса Российской Федерации.
ОРГЭНЕРГОНЕФТЬ
АО «Куйбышевский НПЗ» – одно из крупнейших предприятий нефтяной отрасли Самарской области. Завод входит в структуру НК «Роснефть».
Куйбышевский НПЗ
49 горячих вакансий
14 горячих вакансий
З/п от 50 000
Самарский завод «Строммашина» был создан еще в сороковые года прошлого века с целью обеспечения промышленности необходимым современным и технически совершенным оборудованием. С тех пор он не изменил данной цели.
Строммашина
З/п от 60 000
20 горячих вакансий
АО «Салют» является важным звеном отечественного оборонно-промышленного комплекса, системообразующим предприятием Самарской области. Предприятие специализируется на механической обработке и сварке металлов, а также механосборочных работах.
Акционерное общество «Салют»
30 горячих вакансий
Ресторанный бизнес
Работа в ресторанах предлагает интересные и хорошо оплачиваемые возможности для профессионалов.
Рестораны привлекают талантливый персонал, обеспечивая комфортные условия труда и гибкий график работы.
Сотрудники могут рассчитывать на конкурентоспособные зарплаты, полный социальный пакет, включая медицинское страхование и оплачиваемые отпуска. Работа в ресторане позволяет встретить новых людей и работать в динамичной среде.
Работа в ресторане — это стабильность, уверенность в завтрашнем дне и шанс развиваться в дружелюбной атмосфере.
Рестораны привлекают талантливый персонал, обеспечивая комфортные условия труда и гибкий график работы.
Сотрудники могут рассчитывать на конкурентоспособные зарплаты, полный социальный пакет, включая медицинское страхование и оплачиваемые отпуска. Работа в ресторане позволяет встретить новых людей и работать в динамичной среде.
Работа в ресторане — это стабильность, уверенность в завтрашнем дне и шанс развиваться в дружелюбной атмосфере.
Наши рестораны представлены более чем в 140 городах России. В нашей команде более 20 000 сотрудников.
Наша главная ценность — это люди, поэтому у нас высокий процент внутреннего продвижения.
Наша главная ценность — это люди, поэтому у нас высокий процент внутреннего продвижения.
З/п от 38 400
94 открытых вакансий
Фуджи
Rostic's
47 горячих вакансий
«Фуджи» — это больше, чем доставка или ресторан. Мы — команда, увлеченная созданием качественного продукта и стремлением к совершенству.
ИСТОРИЯ УСПЕХА
В компании я работаю 4 года. Моё резюме было выложено на HeadHunter, мне позвонили из Hoff и предложили прийти на собеседование...
Богданов Алексей
Интервью
Фото
К команде Самоката я присоединилась в 2021 году. Откликнулась на вакансию — ссылку на неё мне отправила бывшая коллега, так как...
Наталия Петрова
Интервью
Фото
МИШАКИН ИВАН
Интервью
Фото
2006 Менеджер по продажам электрических аппаратов
2009 Менеджер по продажам высоковольтного оборудования...
2009 Менеджер по продажам высоковольтного оборудования...
АРИЧЕНКО ВИКТОРИЯ
Интервью
Фото
Стремление, учеба и труд привели к успеху. Работа в инновационной компании стала воплощением моих мечтаний. Я - живой пример, что молодость....
Земсков
кирилл
кирилл
Интервью
Фото
Катается на мотоцикле, подскажет, что почитать. Управляет большой командой...
Морозов
Михаил
Михаил
Интервью
Фото
Попал я в компанию после института. Мне всегда было интересно такое направление, так как у меня технический склад ума. Узнал об этой компании и....
Наталия Петрова
Директор департамента обучения и развития операционного персонала в Самокате
Как вы попали в компанию? Откуда узнали о ней?
К команде Самоката я присоединилась в 2021 году. Откликнулась на вакансию — ссылку на неё мне отправила бывшая коллега, так как знала, что я обладаю нужными навыками.
С какой должности начинали, что входило в ваши обязанности?
Мой старт в компании был интересным: в роли менеджера по обучению. В мои обязанности входила подготовка обучающих материалов и проведение обучающих тренингов и вебинаров. На старте было непросто — процессы только выстраивались и задач было много. Но меня очень мотивировали открывающиеся перспективы, команда и ценности компании.
Как продвигались по карьерной лестнице? Как компания помогала вам в этом продвижении?
За три года работы я прошла путь от менеджера до директора департамента по обучению и развитию операционного персонала, поработав в качестве руководителя группы, а затем отдела и управления. Это достаточно стремительный рост, который предполагает большую ответственность. Бывали и переживания, и некая неуверенность в себе. Но руководители и коллеги всегда меня поддерживали. Кроме того, на протяжении всего пути я непрерывно училась у коллег — и продолжаю учиться и набираться опыта до сих пор.
В Самокате проводится регулярная оценка сотрудников, в которой я тоже принимала участие. По её итогам руководитель и HR-команда делятся рекомендациями и планами развития, а также дают возможность получить обратную связь от коллег. Все это помогает раскрыть потенциал и расти дальше.
В Самокате проводится регулярная оценка сотрудников, в которой я тоже принимала участие. По её итогам руководитель и HR-команда делятся рекомендациями и планами развития, а также дают возможность получить обратную связь от коллег. Все это помогает раскрыть потенциал и расти дальше.
Что лично вам помогло достигнуть успеха в работе? (личные качества, поддержка)
Наверное, самое важное, что я отметила для себя за эти годы — я всегда стараюсь искать возможности, а не препятствия. У меня энергичный и целеустремленный характер, который помогает мне выстраивать доверительную и продуктивную коммуникацию. Это дает возможность создавать крутые проекты и достигать результатов, которые, кстати, тоже надо уметь правильно презентовать.
Я очень устойчива к изменениям и гибко отношусь к новому, поэтому меня сложно удивить или расстроить. Я довольно быстро адаптируюсь к новым задачам и помогаю команде быстрее адаптироваться. Думаю, я просто очень люблю то, что делаю, и глубоко привязана к команде, к людям. Это постоянно драйвит мой интерес идти в новое и не бояться проявлять себя.
Я очень устойчива к изменениям и гибко отношусь к новому, поэтому меня сложно удивить или расстроить. Я довольно быстро адаптируюсь к новым задачам и помогаю команде быстрее адаптироваться. Думаю, я просто очень люблю то, что делаю, и глубоко привязана к команде, к людям. Это постоянно драйвит мой интерес идти в новое и не бояться проявлять себя.
Какой совет вы бы дали тем, кто хотел бы расти в Самокате, неважно - горизонтально
или вертикально?
или вертикально?
Каждый новый день, каждый новый проект или пилотный запуск, каждый новый вектор развития компании дает множество возможностей проявить себя. Важно замечать их и не бояться занимать проактивную позицию. Команда HR действительно создает благотворную почву для роста каждого сотрудника, поэтому важно участвовать в оценочных мероприятиях и вступать в кадровый резерв.
Хочу отметить силу обратной связи: ее нужно запрашивать у руководителя и давать ее окружающим. Важно делать это тактично, соблюдая нормы корпоративной этики. Это дает колоссальный толчок для развития компетенций. Главное не бояться и пробовать — тогда все получится.
Хочу отметить силу обратной связи: ее нужно запрашивать у руководителя и давать ее окружающим. Важно делать это тактично, соблюдая нормы корпоративной этики. Это дает колоссальный толчок для развития компетенций. Главное не бояться и пробовать — тогда все получится.
"7 навыков высокоэффективных людей" - Стивен Кови
7 навыков высокоэффективных людей" - книга, написанная Стивеном Кови, представляет семь ключевых принципов личной эффективности. Автор подчеркивает важность проактивности, начала с конца в виду, приоритизации задач, мышления в духе "выиграли все", стремления к пониманию и синергии, а также постоянного самосовершенствования. Эти навыки помогают не только достигать успеха в работе и личной жизни, но и развивать лидерские качества. Книга стала популярным руководством для тех, кто стремится к повышению эффективности и достижению своих целей
1 - Будьте проактивными
Проактивность - это способность предвидеть и контролировать события, вместо того, чтобы реагировать на них. Это означает, что вы принимаете инициативу и ответственность за свою жизнь и работу. Проактивность помогает улучшить личную эффективность и достигать целей
2 - Начинайте с конца в виду
Этот навык означает, что вы планируете свои действия, начиная с результата, который вы хотите достичь. Это позволяет вам видеть цель и направлять свои усилия в нужном направлении
3- Ставьте дела первыми
Это означает, что вы приоритизируете важные и срочные задачи, чтобы избежать прокрастинации и недостаточности. Это помогает улучшить эффективность и достигать целей
4 - Думайте в духе "выиграли все"
Этот навык означает, что вы стремитесь к сотрудничеству и синергии, чтобы достичь общих целей. Это позволяет вам работать в команде и достигать большего, чем могли бы достичь отдельно
5 - Ищите сначала понимание, потом быть понятым
Это означает, что вы стремитесь понимать точку зрения других и уважать их мнение, прежде чем выражать свое мнение. Это помогает улучшить отношения и уровень коммуникации
6- Создавайте синергию
Синергия - это совместная работа и взаимодействие, которое приводит к результатам, которые невозможно достичь отдельно. Это означает, что вы работаете вместе с другими, чтобы достичь общих целей и получать выгоду от совместных усилий
7 - Затачивайте пилу
Это означает, что вы постоянно совершенствуете свои навыки и знания, чтобы оставаться актуальными и эффективными в своей работе. Это позволяет вам развиваться и достигать успеха в любой сфере
Как правильно искать работу: лайфхак от редакции "Самара онлайн 24"
Поиск работы может отнимать много времени и сил, но лишь в том случае, если вести его неправильно. При помощи всего четырёх простых инструментов вы можете оптимизировать этот процесс, сделав его максимально эффективным и непринуждённым — рассказываем, как.
1 - Индивидуальный подход
Не используйте шаблонный подход в поиске работы. Не копируйте то, что увидели, без осмысления, как это можно применить в вашей профессии и с вашим опытом. Подумайте, чем вы отличаетесь? Укажите ваши личные достижения, цифровые показатели, реализованные проекты. Именно они докажут работодателю, что вы тот, кого он ищет.
2 - Сопроводительное письмо
Хорошее письмо — всегда преимущество. Дайте ссылку на портфолио, в паре предложений расскажите о своем опыте и профессиональном уровне, выразите готовность сделать тестовое задание — благодарность рекрутера вам обеспечена.
3 - Проверьте грамотность
Все делают ошибки — это нормально. Но к чужим ошибкам люди менее терпимы. В резюме у взрослого человека ошибок быть не должно. Вооружаемся грамотными друзьями и онлайн-сервисами: «Грамота.ру» поможет вспомнить правила, «Орфограммка» вычитает текст, а «Главред» посоветует, какие фразы и слова в резюме стоит убрать или изменить.
4 - Говорите
Теория шести рукопожатий работает. Для того, чтобы устроиться на работу мечты, хватит и одного знакомого, готового рассказать вам о вакансии, а затем порекомендовать вас на нее. Чем больше людей будут знать о ваших поисках работы, тем лучше. Скажите об этом вашей маме, бывшему коллеге, напишите знакомым.
5 - Работай над собой
Чтобы заполучить работу мечты, нужно обладать определенным набором знаний и навыков. Записывайтесь на специализированные курсы, посещайте конференции, смотри обучающие вебинары, чтобы повысить свои скиллы. Вкладывай в себя средства, чтобы соответствовать требованиям работодателя.
6 - Без паники!
Относитесь к каждому собеседованию не как к страшному испытанию, которое нужно преодолеть, а как к увлекательной игре, разные уровни которой ИНТЕРЕСНО пройти
КАК ПОДНЯТЬ НАСТРОЕНИЕ КОЛЛЕГАМ
Кажется, что отношения на работе возникают сами собой, их создают и поддерживают другие, а нам везет или нет с «офисной аурой». На самом деле ничего подобного! Многое зависит от нас. Каждым своим словом, фразой, взглядом мы сами эту атмосферу создаем.
- Организуйте небольшой фуршет или вечеринку в офисе. Приготовьте вкусную еду и напитки, пригласите коллег на небольшой перерыв и проведите время вместе.
- Организуйте игры и конкурсы в офисе.
- Подарите каждому коллеге маленький подарок. Это может быть что-то символическое, например, карандаш или магнитик с прикольной надписью.
- Проведите день «тематического настроения». Например, можно прийти на работу в костюмах супергероев или в цветах своей любимой команды.
- Организуйте массажиста или мастера по йоге, чтобы коллеги могли расслабиться и отдохнуть.
- Приготовьте плейлист с позитивной музыкой и включите его на всю громкость в офисе.
- Проведите маленькую экскурсию п933077933077о офису и расскажите интересные факты о компании или о самом здании.
- Организуйте спортивный турнир в офисе.
- Проведите мастер-класс. Например, можно научить коллег готовить пиццу или делать коктейли.
9 идей для совместного отдыха с коллегами
Сотрудники чувствуют, когда о них заботятся. Лояльность не купишь одними зарплатами, поэтому мы составили небольшой список бонусов, которые должны поднять настроение коллегам.
- Гибкий график
- Скидки в сервисы, расположенные рядом с работой
- Велосипедная парковка
- Возможность привести ребенка в офис
- День без дресс-кода
- Укороченный рабочий день в пятницу или «летние пятницы»
Если вы готовы пожертвовать двумя часами, устройте укороченные «летние пятницы» с июня по август и напоминайте о них засидевшимся. Разве можно долго работать, когда так приветливо светит солнце?
- Бесплатная продукция работодателя
- Массаж и йога в офисе
- Бесплатный обед в офисе раз в месяц
9 идей на замену «печенькам»
Самара Онлайн 24 - 2024г
Задать вопрос
У Вас есть вопрос? Работодатель ответит!
Мы получим Ваш вопрос и опубликуем на сайте